刚刚曩昔的元旦假期意犹未尽？
再上两天班
就迎来周末端
1月2日
论题“上2休1再上2好潮”
冲上热搜榜首
本年元旦假期
在周三放假1天，不调休
关于这样的放假形式
大批网友点赞
比周末更值得等待的是
下一个长假——新年假期
近在咫尺！
依据2024年11月修订的
《全国年节及纪念日放假方法》
自2025年1月1日起
整体公民放假的假期添加2天
其间新年、劳动节各添加1天
即阴历岁除、5月2日
放假总天数
从11天添加至13天
2025年放假期历
↓↓
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、新年：1月28日（阴历岁除、周二）至2月4日（阴历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
你2024年的年假休了吗？
年度假没休完怎么办？
换了作业单位
能享用当年年度假吗？
作业太忙，本年的年度假
能够调到下一年一同休吗？
划要点
休年假有哪些条件？
员工接连作业满1年以上的，依法享用带薪年度假。
《员工带薪年度假法令》规则：契合条件的员工依照累计作业年限依法享用5天（作业满1年不满10年的）、10天（作业满10年不满20年的）、15天（作业满20年的）不等的带薪年度假。
换作业后，能否在新单位享用当年年度假？
《员工带薪年度假法令》第二条规则：
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。
《国务院法制办对关于〈员工带薪年度假法令〉有关问题的请示的复函》（王法秘政函〔2009〕5号）进一步对度假条件进行清晰：
《员工带薪年度假法令》第二条规则的“员工接连作业1年以上”，没有限制有必要是同一单位，因而，既包含员工在同一单位接连作业1年以上的景象，也包含员工在不同单位接连作业1年以上的景象。
年度假能够跨年休吗？
《员工带薪年度假法令》第五条规则：
单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
新的一年你有什么希望和等待？
来聊聊~
来历：红星新闻归纳